Iniciativa da Comissão Europeia, a Carta é um dos
instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar as entidades
empregadoras a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de
promoção da Diversidade.
Consiste num documento curto assinado de forma voluntária por empregadores de vários setores (público, privado com e sem fins lucrativos), descrevendo medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.
Desde a cerimónia oficial de assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade, a 31 de março de 2016, 392 organizações das mais diversas dimensões e setores de atividade, já formalizaram o seu compromisso com esta caminhada rumo a uma sociedade plural.
Compromisso da ANSR
com a Diversidade
A Autoridade Nacional de
Segurança Rodoviária integra agora o leque de entidades signatárias comprometendo-se a:
• Assumir, ao nível da
gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos da organização, a criação das
condições para a compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas
as pessoas;
• Desenvolver uma cultura
organizacional baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos
talentos e das diferenças individuais;
• Promover práticas de
gestão de pessoas que suportem os princípios da Diversidade e inclusão com um
especial enfoque na igualdade de tratamento e de oportunidades no processo de
recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na
avaliação, na progressão na carreira e na remuneração;
• Promover a Diversidade
como fonte de desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento
económico, mas também como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional,
moral e espiritual mais satisfatória;
• Privilegiar a criação
de equipas de trabalho com base nos princípios e valores desta carta,
valorizando as características distintivas e o mérito de cada pessoa;
• Promover e respeitar a
Diversidade através de metodologias, instrumentos de gestão e condições,
incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das pessoas, de
acordo com as suas necessidades e características;
• Assegurar que a
comunicação da Carta e das atividades relacionadas com esta é feita a
colaboradores/as, clientes, fornecedores, parceiros e à sociedade em geral por
forma a potenciar o envolvimento e compromisso com os seus princípios;
• Promover oportunidades
para reflexão, aprendizagem e desenvolvimento de práticas promotoras da
Diversidade, seja a nível interno, seja pela partilha entre as várias
organizações signatárias ou em momentos públicos;
• Analisar, avaliar e
partilhar as atividades desenvolvidas e os resultados atingidos no âmbito desta
Carta, promovendo a sua divulgação e contribuindo para o seu reforço a nível
nacional e internacional.
Sobre a Carta
Portuguesa para a Diversidade
A Carta tem como
princípio a Diversidade, entendida como o reconhecimento, o respeito e a
valorização da(s) diferença(s) entre as pessoas, incluindo particularmente as
diferenças relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia,
religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade,
naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social,
estado civil, situação familiar, situação económica, estado de saúde,
deficiência, estilo pessoal e formação.
A Diversidade numa
organização é potenciadora de inovação, atração, retenção, promoção de talento
e de competências diversas e representa uma mais-valia ao tornar a própria
organização, um espelho da sociedade onde se insere e atua.
Valorizar as
características, as competências e o talento de cada pessoa promove a igualdade
de tratamento e de oportunidades, combatendo os estereótipos e as
discriminações e fomentando uma cultura de inclusão baseada no respeito pelo
ser humano.
Uma cultura de
Diversidade contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, para a
eficiência e competitividade das organizações e para a melhoria das condições
sociais e económicas.
As organizações
signatárias desta Carta assumem a Diversidade como um imperativo ético,
traduzindo-se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e
externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional.
Mais informação sobre a Carta Portuguesa para a Diversidade:
· Vídeo explicativo da Carta Portuguesa para a Diversidade
· Carta
Portuguesa para a Diversidade em Língua
Gestual Portuguesa
·
https://www.appdi.pt/